POLÍTICAS CORPORATIVAS Y CUMPLIMIENTO
TENHAS ARGENTINA S.A.S. establece políticas corporativas orientadas a promover la seguridad y salud ocupacional, la protección del ambiente, el respeto de los derechos humanos, la integridad empresarial y el cumplimiento de la normativa aplicable.
Estos documentos expresan los compromisos institucionales de nuestra organización y constituyen un marco de referencia para nuestras actividades, relaciones profesionales, comerciales y de vinculación con clientes, proveedores y otras partes interesadas.
A continuación, se encuentran disponibles para consulta las políticas corporativas aprobadas por la Dirección General.
Política de Empleo Local
TENHAS ARGENTINA S.A.S. promueve la participación de trabajadores y profesionales de las comunidades donde desarrolla sus actividades, favoreciendo las oportunidades de empleo local y el desarrollo de capacidades, conforme a los requisitos de cada proyecto.
Política de Seguridad y Salud Ocupacional
Establece los compromisos institucionales de TENHAS ARGENTINA S.A.S. para la prevención de accidentes y enfermedades laborales, la identificación y control de riesgos y la mejora continua de las condiciones de trabajo.
Política de Protección del Medio Ambiente
Establece los compromisos institucionales para la prevención de la contaminación, el uso responsable de los recursos naturales, la gestión ambiental y el cumplimiento de la normativa aplicable.
Política de Derechos Humanos
Promueve el respeto de los derechos humanos, la dignidad de las personas, la igualdad de oportunidades y las relaciones laborales y comerciales responsables.
Política de Prevención del Trabajo Infantil
Establece el compromiso institucional de prevenir el trabajo infantil y respetar las disposiciones legales relativas a la edad mínima de admisión al empleo.
Política de Prohibición del Trabajo Forzoso
Reafirma el compromiso de prevenir toda forma de trabajo forzoso, obligatorio o realizado bajo coacción, promoviendo relaciones profesionales libres y respetuosas de los derechos de las personas.
Política de Prevención de la Discriminación y el Acoso
Promueve ambientes de trabajo respetuosos e inclusivos, libres de discriminación, violencia y acoso, fomentando la igualdad de trato y oportunidades.
Política de Prevención del Soborno y la Corrupción
Establece principios de integridad, transparencia y conducta ética para prevenir el soborno, la corrupción y otras prácticas indebidas en las relaciones institucionales y comerciales.
Política de Protección de Datos Personales
Establece criterios para el tratamiento responsable de datos personales, la confidencialidad de la información y el cumplimiento de las disposiciones legales aplicables.
Política de Diversidad e Inclusión
Promueve la diversidad, la inclusión y la igualdad de oportunidades, fomentando relaciones laborales y profesionales basadas en el respeto, la equidad y la valoración de las diferencias individuales.